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2019.01.14

2019/1/14 【求人採用】良い人材を採用するために、離散数学36.8%の法則の活用

離散数学という理論による36.8%の法則はご存知でしょうか??

 

良い人材を採用するためには

使える法則だと思います。

 

数学は弱いので、詳しい説明はできないのですが

数学の理論のうち離散数学という理論があって

36.8%という数値が導き出されているそうです。

 

この理論によれば、

仮に10名の人に会って、採用を決めるとして

最初に36.8%(3~4人まで)は採用を決めません。

 

この3~4名までの間で、あなたにとって

最高のスタッフ像をイメージします。

 

あなたの仕事、職種・業種、賃金などによって

求職者は様々でしょうが、

その3~4名あった中で、

こういう人が現状におけるベストだという人物像を作ります。

 

そのうえで、それ以降に会う人と

そのベストの人物像を比較して、

 

勝っていれば採用

勝っていなければ不採用

 

とすると、結果的に良い人材が採用できる、

という理論です。

 

この理論は、婚活、恋人探しなどにも言われますが

採用でも同じこと。

 

ある一定の人数、面接をすると決めて(婚活ならお見合いなど)

上記の手順を取ります。

 

求人、採用だと

あなたの会社への求職数が何名かわからず

何十名と来るのであればそのうち10名と決めやすいですが

求職数が5名くらいしかないと

5名のうちの36.8%ですので、

最初の2名くらいで理想像をつくらなければなりません。 

 

そのようなことはありますが

数学の理論を実際の業務に落とし込むのもありだと思います。

 

とくに採用を行うと

応募してきてくれただけでうれしくて、

面接などで多少不満、不安などがあっても

採用したくなるもの。

 

そして、あとで後悔しないためにも

この理論をつかわれてはいかがでしょうか??

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