代表ブログ

2019.01.16

2019/1/16【求人採用】経験者を採用するか、採用しないか

会計事務所として求人すると、

 

以前、ほかの会計事務所で働いていました

 

という方の応募をいただくことがあります。

 

経験者ですから即戦力になりますが

その経験者を雇ったほうがいいのでしょうか??

雇わない方がいいのでしょうか??

 

結論から書くと、雇わない方がいい、と思っています。

 

経験者ですと、すぐに業務になじんで即戦力になってくれますが

一方、前の職場のやり方が染みついていて、

新しく入った事務所のやり方に従ってくれない、と訊いたことがあります。

 

すべての方がそうだというわけではないのでしょうが、

税理士業界で言われている事であります。

 

確かにそうだろうと思います。

 

税理士の仕事は定型の仕事が多いので

基本的にどの事務所であっても同じ結果、数値になるはずです。

異なる結果、数値には同じ法律、計算方法で計算している限りならないはず。

 

ただ途中の過程は、システムやお客様とのやり取りなどは異なります。

 

それぞれの事務所でそれぞれの方法があるでしょうから

それに従っていただけるといいのですが、

えてして経験者というのは前の経験に従ってしまい

新しい事務所のやり方に従ってくれない、と聞くことがありました。

 

そして、所長に対して反抗し、事務所になじめないと。

 

そういうケースは困ります。

 

いくら即戦力といっても、のちに抵抗勢力になられては

事務所の運営がうまく行かないからです。

 

逆に、未経験者であっても

徐々に業務を覚えてくれてその事務所のやり方に従ってくれる方が

事務所としてはスムースです。ストレスもありません。

 

ということで、私としては経験者は採用していません。

 

未経験者の場合、最初は簿記、税務から教えることになりますので

修得まで時間を要しますが、

その後はスムーズですので、結果的に良いと思います。

 

以上より、経験者より、未経験者、と私は考えます。

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